Townhall-Meeting vom 3.7.2009 in Muttenz:

Eine neue Art zu kommunizieren, aber nicht nur gute Nachrichten für die Mitarbeitenden. Derzeit wird in der Clariant eine neue Qualität der Information etabliert.

Die Angestelltenvertretung, der AVCS Vorstand, aber sicher auch viele Mitarbeiter begrüssen diese neue Art der Kommunikation mit Informationen aus erster Hand. Dabei wird nicht nur die Möglichkeit des Interviews auf dem Intranet gepflegt, sondern auch, und das ist besonders bemerkenswert, der direkte Kontakt mit einer Grosszahl der Mitarbeiter, erstmals im Townhall-Meeting vom 3.7.2009 in Muttenz

CEO Hariolf Kottmann orientierte an diesm Anlass in deutscher Spache, so dass ihn das Gros der Mitarbeiter verstehen konnte, er nahm kein Blatt vor den Mund; klar und scho nungs los analysierte er die heutige Situation unserer Firma. Er zeigte Weg und Ziel auf, wie er die Zukunft der Firma sichern will. Dass im Rahmen des Projekts Clariant „unumgängliche Massnahmen“ umgestzt werden müssen, wurde aus seiner Darstellung klar. Während seines ganzen Referats erschien der CEO glaubwürdig, engagiert und zielstrebig. Er sagt was er denkt, und tut was er sagt. Seine Sicht der Dinge konnte und kann aus seinen Ausführungen nachvollzogen werden. Ernüchtert und enttäuscht mussten wir zur Kenntnis nehmen, dass der Personalabbau auch im nächsten Jahr weitergehen wird, dass nach der 2. Welle unausweichlich wei tere Wellen folgen werden. Bis Ende 2010 werden mehr als 2000 Stellen abgebaut sein. Der CEO legte allerdings Wert darauf, dass die Betroffenen fair und anständig behan deln würden.

In diesem Zusammenhang drängen Angestelltenvertretung und AVCS-Vorstand auf einen raschen Abschluss der derzeit laufenden Sozialplan gespräche, möglichst schon an der nächsten Sitzung vom 9.7.2009. Angestelltenvertretung und AVCS-Vorstand haben der Firma schon vor Monatsfrist signalisiert, wie ein unterschriftsreifes Angebot von Clariant aussehen müsste. In schwierigen Zeiten gibt ein guter Sozialplan allen Mitarbeitenden ein Minimum an Sicherheit, eine Perspektive für die weitere Lebensplanung, aber auch das nötige Vertrauen in den Arbeitgeber.