Am 10. Juli gaben die Angestellten Schweiz und die Angestelltenvereinigung Clariant Schweiz AVCS bekannt, dass die Verhandlungen zum Sozialplan 2010 zu einem guten Abschluss gekommen waren. Dieser Sozialplan führt die Leistungen des aktuellen Sozialplans fort und bringt zusätzlich Verbesserungen bei der Altersteilzeit, der Teilzeitarbeit und der Regelung der Boni. Die Angestelltenvertretung und die Angestellten Schweiz hatten mit diesem Sozialplan ihre realistisch gesteckten Ziele erreicht und deshalb den Sozialplan sofort unterschrieben. Die gewerkschaftliche Betriebskommission hingegen hatte die Verhandlungen als gescheitert betrachtet und diese bereits am Vortag verlassen mit der Drohung, das Schiedsgericht anzurufen.
Mitte September hat nun die Betriebskommission den Sozialplan doch noch unterzeichnet. Somit sind alle Sozialpartner im Boot.
Ohne murrende Nebengeräusche ging die Nachunterzeichnung aber leider nicht vonstatten. Die Gewerkschaft Unia kritisiert in ihrer Zeitschrift „Input“ (Ausgabe 3 2009), dass die Angestelltenvertretung viel zu zahm verhandelt und nicht mit der Betriebskommission zusammengespannt habe. Fakt ist, dass die Angestelltenvertretung im Gegensatz zur Betriebskommission erfolgreich verhandelt hat und dass die Angestelltenvertretung jederzeit bereit war, gemeinsam ein gutes Ergebnis auszuhandeln. Es war ja die Betriebskommission, welche die Verhandlungen verlassen hat. Zu denken geben muss eine Aussage von Unia-Gewerkschafter Corrado Pardini im erwähnten Input-Beitrag. Er sagt: „Angestelltenverbände vertreten die Ansicht, dass eine Betriebskommission zwischen Geschäftsleitung und der Belegschaft vermitteln müsse, einen Interessensausgleich schaffen müsse zwischen den Sozialpartnern.“ Pardini ist der Meinung, diese Auffassung sei „grundlegend falsch“. Was, so fragen die Angestellten Schweiz und die Angestelltenvertretung von Clariant zurück, ist denn sonst der Zweck und das Ziel von Verhandlungen?
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